工作四年没签劳动合同-工作四年没签劳动合同没买社保(2022推荐)

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保 忽悠员工签自愿解除劳动合同 ，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护。工作四年没签劳动合同合法吗? 导读:超过一个月劳动三方合同怎么签一年一签的合同到期有补偿吗，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人。

符合下列条件的，劳动合同法医疗期规定即便未签合同被裁也是有补偿的：1、与公司已形成事实劳动关系；2、根据相关劳动法规。工作四年没签劳动合同也没社保，签三年的劳动合同是怎样的劳动者可以主张用人单位支付双倍的经济补偿，并且补缴社会保险。用人单位拒绝支付经济补偿 4年没签劳动合同可以申请赔偿吗 ，也不补缴社会保险的可以申请劳动仲裁。

单位工作四年，单位没签订劳动合同，还没给交社保，那么你不光可以要求单位补交这四年的社保，还可以拿到之前四年工作期间的双倍工资赔偿，而且单位还必须与你签订。公司已经超过4年仍然没有与你签订劳动合同，公司违反劳动合同法。你可以要求公司继续履行合同（原口头协议），也可以随时离职，要求公司从第二个月开始支付双倍的。

1.可以要求经济补偿金没签劳动合同可以随时走人吗，劳动合同联系人填错通知签劳动合同劳动合同三个月口头通知员工签劳动合同有效么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半。如果已经在公司工作了长达四年的时间的话，可以说对于公司方方面面的管理模式和工作流程都已经是非常的熟悉了，可实际上公司也并没有因为职工工作时间长了就特别。

四年没签合同最多能赔几年

四年没签合同最多能赔几年用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合。未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满。